天气虽冷心却暖，这些关爱一线干部措施很及时！

在疫情防控的关键时期

各区围绕进一步发挥党组织作用

激励干部担当作为

采取了一系列有效措施

引导党员干部冲锋在前、奋勇争先

不断提升基层防控工作战斗力

顺 义 区

为贯彻落实中央、市委有关部署，顺义区针对一线医务人员、社区（村）工作人员制定十五条激励关爱举措。在一线发展党员。将战斗在防控一线人员中的优秀分子，及时吸收为预备党员。提拔使用表现突出人员。对在疫情防控一线工作中表现突出的人员，该提拔提拔、该重用重用；做出突出贡献的，大胆破格提拔使用。在评比奖励中优先推荐。对表现突出的防控一线人员，在职（等）级晋升、年度考核、职称评定等方面，给予重点倾斜，在相关评优中予以优先推荐。大力选树先进典型。全面发现、挖掘在防控一线涌现出的先进个人，广泛宣传报道，树立典型。提供充足物资保障。强化防控工作物资保障，调配防疫物资，做好用餐、防寒保暖等工作，确保防控一线人员始终有充足的物资。

走访慰问。广泛动员党政机关、群团组织、区属国有企业、社会组织等力量，对防控一线人员开展走访慰问活动。提供疫情防护保险。统一为防控一线人员，提供因新冠肺炎感染及意外伤害导致身故或伤残的专属保险以及其他相关保险。提供心理调节服务。面向防控一线人员，开通疫情心理咨询热线，24小时提供心理咨询、心理调节服务。优先享受就医、人才公租房等待遇。防控一线人员享受终身优先就医、优先办理《北京市工作居住证》、优先入驻区人才公租房等待遇。发放补助。全面落实中央、市委文件精神，及时为防控一线人员发放补助。

确保必要休整。组织多方力量充实防控一线，通过轮岗轮换、职责调整等方式，缓解防控一线人员的身心疲劳和工作压力。享受相关待遇。防控一线医务人员终身免费乘坐区内公共交通、终身免费参观区属国有A级旅游景区、享受区图书馆等公共资源；子女在学前教育、义务教育阶段，在政策范围内优先给予照顾。提供免费体检。每年组织相关医务人员进行统一体检。关爱家庭。防疫期间，为防控一线医务人员家中无人照料的老年人、儿童、残疾人等，提供专业托养、照护。健全容错免责机制。在疫情防控工作中，对出以公心、主动担当作为、勇于破除障碍，但因形势严峻、问题复杂等原因，导致工作失误的防控一线人员，经研究给予容错免责。

通 州 区

为进一步激励关爱党员干部在疫情防控阻击战中主动挺身而出、敢于担当作为，通州区出台八项工作措施。

充实一线防控力量。从机关和企事业单位选派干部下沉社区（村）疫情防控一线，动员在职党员主动下沉基层一线。减轻一线工作负担。把工作检查和工作调研相结合，最大限度减少不必要的会议文电、表格材料报送。搭建精准服务平台。依托党建引领“双报到、双积分”信息平台，线上参与报名、线下开展服务。关心关爱一线干部。加强物资筹措和调配，优先保障一线的医务工作者和防疫人员。

统筹做好轮休轮换。建立轮休轮换制度，对较长时间超负荷工作的人员强制休息，对于下沉机关干部适时进行人员轮换。注重一线考察干部。开展“贴近式”考察，及时发现表现突出、敢于担当的优秀干部，及时表扬表彰、大胆推荐、提拔使用。择优推荐重点培养。对冲锋在前、作用突出、符合标准条件的村（社区）干部，原则上优先作为下一轮村级组织换届的提名人选；对防疫一线岗位涌现出的优秀人员，及时发展培养为入党积极分子；对敢于担当、表现突出、群众公认、符合条件的入党积极分子和发展对象，及时吸收为预备党员。大力宣传先进典型。注重发现、及时挖掘在疫情防控工作中涌现的先进集体和先进个人，进行集中宣传报道。

西城区

为进一步激励关爱疫情防控一线工作人员履职尽责、担当作为、扎实工作，坚决打赢疫情防控的阻击战，西城区制定十三项工作措施。

增强防控力量。组织调动全区机关、企事业单位党员干部下沉街道、社区，推动在职党员回社区报到。做好后勤保障。优先保障一线工作人员所需防控物资，妥善解决就餐、御寒、值夜、交通等问题，帮助解决家庭实际困难。关心关爱身心健康。做好心理疏导，并投保专项商业保险，对因履行工作职责感染的，建立工伤认定及待遇支付绿色通道，对罹患疾病的，按照国家有关规定给予相应的补助和抚恤。加大减负力度。坚决防止过度留痕、层层加码、多头报送、重复台账等形式主义、官僚主义问题，最大限度精简会议文电。

选拔任用勇于担当作为的好干部。对表现突出、勇于担当的大胆使用，优先提拔，对特别优秀或因工作特殊需要的，可按规定破格提拔，对在关键时刻站得出来、顶得上去、表现良好的年轻干部，及时纳入区优秀年轻干部库，同等条件下优先使用。加大培养发展党员力度。注重在一线发现先进分子并鼓励递交入党申请书，对表现突出的入党积极分子可确定为发展对象，对表现非常突出的入党积极分子和发展对象可作为预备党员人选。选拔任用优秀社区干部。对表现优秀的社区干部，在公务员和事业编制人员专项招聘中，可以适当突破相关条件限制，受到区级以上表彰奖励的人员，同等条件下可优先录用，其中特别优秀的，经有关部门批准，可直接考核录用。

加大对一线单位和个人的评聘倾斜。对在疫情防治中承担重要职能、做出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位，经批准可提高中高级专业技术职务结构比例。对表现突出的医务人员和防疫工作者，经核准可放宽条件或破格申报，优先评聘职称。合理安排轮休调休。合理调度，轮班轮岗，对超负荷工作的人员要强制休息。从优落实补贴补助。对参加防治工作的医务人员和防疫工作者，给予临时性工作补助。对在疫情防治中承担重要职能、做出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位，一次性核增当年绩效工资总量。为参与社区防控工作的专职社区工作者适当发放临时性工作补助。

提高一线考核奖励指标比例。对敢于担当、成效突出的领导班子和党员干部，加大年度考核和平时考核优秀等次指标比例，对表现突出的相关人员及时给予嘉奖、记功奖励。完善健全容错免责机制。对为防止疫情蔓延，主动担当作为、勇于破除障碍，但因形势严峻、问题复杂等原因，工作出现一定失误的，应予容错免责。加大先进典型的宣传表彰。对疫情防控工作中涌现的先进典型，进行宣传报道、表扬表彰，在推荐评选区级及以上相关工作评先选优工作中重点向防疫一线倾斜。

 推荐阅读